Esperi suunnittelee uutta organisaatiomallia yt-neuvottelujen avulla – henkilöstöä ei vähennetä

Hoivayhtiö Esperi Caren strategisena tavoitteena on tulla alan laatujohtajaksi ja suunnannäyttäjäksi. Nyt suunnitelmissa on muuttaa organisaatiomallia, minkä johdosta yhtiö aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. Tarkoituksena ei ole vähentää henkilöstöä, vaan määritellä tehtäviä ja vastuita toimivammiksi. Mahdollisten muutosten arvioidaan kohdistuvan noin 60 toimihenkilöön. Neuvottelut […]

Vain tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustu Hoiva&Terveys Yhtiöt -palveluun
maksutta, ilman velvoitteita

Edellinen artikkeliKKV esittää HUSille yhteensä 160 000 euron seuraamusmaksuja laittomista suorahankinnoista
Seuraava artikkeliProHealth Accelerator tukee Life Science -alan startupeja- jatkuva haku