Pihlajalinnan Joni Aaltonen: Työvoiman tarve julkisissa sote-palveluissa kasvukeskusten ulkopuolella on jatkuvaa  –  ratkaisuna kehitetään kansainvälisen hoitohenkilöstön koulutusputkea

Sote-alalle valmistuvien määrä ei tällä hetkellä riitä kattamaan henkilöstöpulaa, työntekijöiden eläköitymistä ja uudistetun vanhuspalvelulain tuomia vaatimuksia. Kansainvälisten rekrytointien edistäminen nähdään Pihlajalinnassa yhtenä keinona laadun turvaamiseksi erityisesti ikäihmisten palveluissa. Pihlajalinna ja Aiko Academyn omistava koulutuskuntayhtymä Sasky kehittävät yhteistyössä  oppimiskokonaisuuksia, joilla etsitään […]

Vain tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustu Hoiva&Terveys Yhtiöt -palveluun
maksutta, ilman velvoitteita

Edellinen artikkeliLifa-Airin markkinanäkymät muuttuneet ja hallitus uudistuu – haasteena julkiset kilpailutukset ilman laatukriteereitä
Seuraava artikkeliLehtileikkeet: Mehiläinen laajentaa Rovaniemellä