Työhyvinvointia kokeiltiin parantaa uudella rahoitusmallilla – tavoitteet saavutettiin osittain

Suomen ensimmäiseen tulosperusteiseen rahoitussopimukseen (Social Impact Bond) perustuvan TyHy-SIB -hankkeen arviointi on valmistunut. Hankkeen piirissä oli yli 1500 julkisen sektorin työntekijää. Heidän saamansa työhyvinvointipalvelut kustannettiin sijoittajilta kerätyin varoin. Palvelujen ansiosta organisaatioiden työkykyjohtaminen parani ja sairauspoissaolot vähenivät hieman. Hankkeen asiamiehenä toimi […]

Vain tilaajille

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tutustu Hoiva&Terveys Yhtiöt -palveluun
maksutta, ilman velvoitteita

Edellinen artikkeliEsperi Care: Olemme solmineet yli 1500 uutta työsuhdetta
Seuraava artikkeliPekka Aroviita Terveystalon hyvinvointi-liiketoiminnan ylilääkäriksi: ”Hyvinvointipalveluita kehitettävä perustuen lääketieteelliseen tietoon”